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Sep 25, 2023

I principali concorrenti globali e alternative della papaya per il 2023

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I principali concorrenti globali e alternative della papaya per il 2023

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Trova la migliore alternativa a Papaya Global per la tua attività nel 2023. Esaminiamo i principali concorrenti per aiutarti a scegliere la giusta soluzione di gestione delle retribuzioni per la tua azienda.

Dalle startup alle aziende Fortune 100 che operano a livello internazionale e hanno uffici in più località, Papaya Global colma una lacuna tanto necessaria nel mercato del software per le organizzazioni professionali dei datori di lavoro.

Mentre la maggior parte dei fornitori di PEO offre buste paga internazionali, spesso attraverso integrazioni, Papaya è specializzata in quest’area. Inoltre, fornisce strumenti avanzati per le risorse umane, imposte, conformità, report e altro ancora, aiutando le aziende ad assumere, pagare e rispettare le leggi locali in oltre 160 paesi.

Man mano che i team HR si modernizzano e si trasformano per sfruttare i vantaggi delle piattaforme cloud basate sui dati, la domanda di software PEO aumenta. I Growth Market Reports hanno valutato il mercato PEO nel 2021 a 56,5 miliardi di dollari e prevedono che supererà i 139,7 miliardi di dollari entro il 2030, espandendosi a un CAGR del 10,9%.

VEDI: Scopri le migliori aziende PEO del 2023.

Ci sono diversi fattori che guidano la crescita del mercato PEO. Questi includono la crescente necessità di servizi amministrativi e gestionali che ottimizzino i costi, nonché la richiesta di tenersi aggiornati con tecnologie innovative per il libro paga, la finanza e la tassazione. Inoltre, la capacità dei team HR di attrarre e trattenere i talenti, gestendo al contempo la mitigazione del rischio, viene migliorata con gli strumenti PEO.

In questo panorama di mercato dinamico, Papaya Global compete con i migliori fornitori e le loro soluzioni, come Oyster, Rippling, ADP Vantage HCM, Blue Marble Payroll, Velocity Global e Safeguard Global.

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Gestire la forza lavoro globale e rispettare la conformità può essere complicato. Le aziende devono registrare un'entità locale, utilizzare il datore di lavoro registrato o classificare i lavoratori come appaltatori indipendenti. È qui che entra in gioco Oyster. La piattaforma consente alle aziende di gestire tutti gli aspetti delle risorse umane senza creare entità commerciali nel paese in cui operano. Oyster offre supporto per più di 180 paesi. Pur essendo una piattaforma HR cloud centralizzata, robusta, moderna, integrata e facile da usare con portata globale, Oyster è tra i fornitori di PEO globali più costosi.

Oyster offre tre pacchetti. Il piano base, Contractor, parte da $ 29 per contraente/mese e presenta funzionalità limitate. Il secondo piano offerto da Oyster è Employee, a partire da $ 599 per dipendente/mese fatturati mensilmente. Questo piano include tutti i vantaggi e i benefici che i dipendenti hanno rispetto agli appaltatori.

Le aziende possono anche acquistare il pacchetto Scale e personalizzare il proprio piano. Il prezzo del piano Scale varia a seconda della domanda dei clienti. Per saperne di più sul piano, le aziende devono contattare i rappresentanti di Oyster. L'azienda offre una prova gratuita con limitazioni.

Rippling ha introdotto le sue funzionalità globali per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane nel 2022 dopo aver consolidato le sue operazioni e la sua reputazione negli Stati Uniti. La piattaforma è nota per i suoi strumenti automatizzati e innovativi che eliminano il lavoro manuale e per essere l'unica soluzione PEO che fornisce cloud per risorse umane, IT e finanza. Con il cloud IT, le aziende possono gestire le app, i dispositivi, i dati e la sicurezza dei dipendenti, ovunque si trovino.

Lo svantaggio di Rippling è che offre solo supporto internazionale per buste paga e conformità in 50 paesi. Inoltre, nonostante offra un’ampia gamma di analisi e report, la sua offerta globale non è così avanzata come Papaya Global. Rippling ha 4,9 stelle su 5 su Trustpilot.

Rippling inizia a $ 8 al mese per utente. Tuttavia, gli utenti devono ottenere preventivi, poiché ciascuna azienda deve decidere quale servizio, cloud e funzionalità desidera utilizzare. La piattaforma Unity Core è obbligatoria per tutti i piani, mentre le funzionalità cloud IT, finanziarie e HR sono facoltative.

Per ulteriori informazioni, leggi la recensione completa di Rippling.

ADP è un fornitore leader di soluzioni di gestione del capitale umano basate sul cloud. La maggior parte dei clienti dell'azienda sono grandi multinazionali con sede negli Stati Uniti. Offre una suite completa di servizi che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Le sue funzionalità principali includono strumenti avanzati per la gestione delle buste paga, dei talenti e dell'amministrazione fiscale e previdenziale nazionale e globale. ADP opera nel settore da oltre 70 anni e ha più di 800.000 clienti in 140 paesi.